Sumber daya (resources) adalah segala sesuatu baik berwujud maupun tidak berwujud yang digunakan untuk mencapai hasil. Sumber daya ada dua macam yaitu sumber daya alam (natural resources) dan sumber daya manusia (human resources). Pembangunan suatu bangsa memerlukan kedua aset tersebut. Di antara kedua aset tersebut yang sangat berperan penting adalah sumber daya manusia. Hal itu dapat dibuktikan dengan melihat negara-negara yang potensial sumber daya alamnya sangat minim seperti Jepang dan Singapura. Kedua negara tersebut jauh lebih maju dibandingkan dengan negara kita yang potensial dalam sumber daya alam. Mengapa demikian ? Itu karena mereka berusaha keras meningkatkan kualitas sumber daya manusianya.
Berbicara masalah SDM dapat dilihat dari dua segi, yakni kuantitas dan kualitas. Kuantitas tentu saja menyangkut jumlah SDM, sedangkan kualitas menyangkut mutu SDM. Mengenai kuantitas kita patut berbangga karena jumlah penduduk kita sangat banyak, tetapi untuk segi kualitas negara kita masih memerlukan pendidikan dan pelatihan sehingga kuantitas SDM yang ada mampu mengolah dan mengelola SDA kita dengan berbagai macam teknologi.
Buku ini menguraikan tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan bagi SDM, Faktor-faktor yang mempengaruhi Pengembangan SDM, Batas Pendidikan dan Pelatihan, Jenis dan Metode Pelatihan, Tujuan Pendidikan dan Pelatihan, Klasifikasi Pengukuran dan Evaluasi Pendidikan, Institusi Pengembangan SDM, Pengembangan Diri dan Karier, Determinan Pengembangan Karier dan lain-lain.